Segakasutuses oleva sõiduki üle tuleb pidada täpset arvestust
Ettevõtluses kasutatavate sõiduautode maksustamisel tuleb vaadata, kas tegemist on selleks puhuks kasutatava ettevõtte või isikliku sõiduautoga. Iga ettevõtja peab ise hindama, kumb variant on talle kasulikum. Seoses kilovatipõhisele arvestusele üleminekuga loobusid paljud ettevõtted oma autodest ja töötajad hakkasid töösõitudeks kasutama isiklikke sõidukeid. Loe lähemalt..

Koduomaniku maksuvabastus elamumaa krundi korral
Riigikohtu halduskolleegium on arutanud kodaniku ja Tallinna linna ning maksu- ja tolliameti vahelist vaidlust, mis oli seotud maamaksust vabastatud elamumaa tuvastamisega. Riigikohus leidis, et elukohaks oleva hoone koha-aadressi määramine kooskõlas katastriüksuse koha-aadressiga ei tähenda, et elukoht ei asu kinnisasjal. Loe lähemalt..

Kolmanda kvartali raskeveokimaksu tasumise tähtaeg pikenes 19. juulini

Töötuskindlustusmakse lühiajalise töötamise korral

Maksukäitumise hinnangute e-teenus

Viie kuuga tasuti 38,3 protsenti aastaks kavandatud maksudest

KÜSIMUS-VASTUS

Käibemaks, kui kaup võõrandatakse teises liikmesriigis

Küsimus: Eesti käibemaksukohustuslasest firma ostab tooteid Itaalia käibemaksukohustuslaselt ning transpordib tooted Itaaliast välja, käibemaksu ei lisandu. Kui aga Eesti firma otsustab tooted maha müüa mõnes teises liikmesriigis, kas siis lisanduks Itaalia toote ostuarvele käibemaks? Või piisab sellest, et tooted transporditi Itaaliast välja ning käibemaksu ei lisandu? Loe vastust..

Töövõimetoetus ja töötamine
Igaks tööks on kuskil keegi. Tööjõupuudus loob suuremad võimalused ka osalise või puuduva töövõimega isikutele, et teha endale võimetekohast tööd. See aga tähendab, et nende sissetulek koosneb nii töövõimetoetusest kui ka töötasust. Oluline on seejuures tähele panna, et töö eest saadav tasu võib ühel hetkel töövõimetoetuse summat vähendada või sellest üldse ilma jätta. Loe lähemalt..

Testi end: osalise töövõimega töötaja
Töövõime hindamise süsteemi käivitumise järel ei määrata enam töötaja töövõime protsentuaalset kaotust, vaid haiguse või puude hindamise asemel keskendutakse inimese võimele tööd teha või mitte. Inimese töövõime võib olla täielik, osaline või puuduv. Vastavalt sellele oodatakse temalt ka aktiivsust tööturul osaleda. Oma teadmisi osalise töövõimega töötajaga seotud teemadel saate kontrollida, kui lahendate toimetuse koostatud testi. Testi lahendama..

Osalise või puuduva töövõimega inimese puhkusetasu hüvitamine töölepingu lõppemisel
Maksumaksjate liidu liikmete küsimustest saab alguse nii mõnigi juhtum, mis pakub huvi laiemale lugejate ringile. Töösuhted, töölepingu lõpetamine, väljamakstavad hüvitised on kindlasti üks selline valdkond. Töötajat loetakse traditsiooniliselt töösuhte nõrgemaks pooleks. Osalise või puuduva töövõimega töötaja puhul on selge, et tema õigusi on seadusandja eriliselt kaitsta kavatsenud. Kõik ikka selleks, et hõlbustada sellise inimese tööhõivet. Loe lähemalt..

Ärge unustage ajutist töötajat pärast lepingu lõppemist tööle!

Isapuhkuse tasu hakkab maksma sotsiaalkindlustusamet

Kaugtöö juhis annab soovitusi töötervishoiust ja -ohutusest

Platvormitööst on saanud Eesti inimestele oluline sissetulekuallikas

Riik alustab töötajate tervisekontrolli analüüsimist

Bioloogilised ohutegurid töökohal - mida arvestada ja kuidas vältida

Pikaajaline töötamine kokana põhjustas kutsehaigestumise

KÜSIMUSED-VASTUSED

Eesti ettevõte maksab Soome residendile töötasu Soomes

Küsimus: Eesti ettevõte võtab töölepingu alusel tööle Soome residendi, kes elab Soomes ja hakkab seal ka tööle. Seega on ravikindlustuse vajalikkus samuti Soomes. Maksu- ja tolliameti sõnul tuleb sellisel juhul kõik maksud töötaja palgalt tasuda Soome. Millised toimingud tuleks Eesti ettevõttel selleks teha, et sel puhul toimetada? Kas OY asutamine on hädavajalik? Kogu käive ja kasum tuleb Eestisse, Soome jäävad töötaja palgaga seotud maksud. Loe vastust..

Arstitõendi alusel tööohutusnõuete eiramine

Küsimus: meie ettevõtte laotöölised peavad kasutama tugevdatud ninaga turvajalanõusid, sest käsikahvelkäruga tõstetakse raskeid asju, mis võivad jala peale kukkuda. Üks töötaja tõi meile perearsti tõendi, mille kohaselt ta ei saa kanda turvajalatseid ning kuna tal nüüd selline tõend on, käib tema tööl tossudega. Kas tööandja võib arsti otsusest lähtuda ja lubada töötajal tossudega tööl olla? Mis saab siis, kui ta jalga vigastab? Kas siis ei ole tegemist tööõnnetusega, sest töötaja ei tohi turvajalanõusid kanda? Loe vastust..

Osalusoptsioon = pühendunud töötaja
Osaluse omandamise järel on proportsionaalselt selle omanikul tema osa suurusega õigused, mis tulenevad seadusest ja ettevõtte põhikirjast, sh õigus osaleda ettevõtte juhtimises ja õigus jaotatavale kasumile. Loe lähemalt..

Konverentsil või koolitusel osalejate pildistamine fotode avalikustamise eesmärgil
Kui pilte teistest isikutest tehakse vaid isiklikul otstarbel ja neid kusagil ei avalikustata, siis on võõrad inimesed fotol lubatud, aga kui pildistatakse koolitusel osalejaid eesmärgil need pildid hiljem avalikustada, muu hulgas kasutada neid toote või teenuse reklaamil. Kas see on lubatud? Loe lähemalt..

Viies põhivabadus - andmete vaba liikumine

Mis on õigustatud huvi andmetöötluses?

Ettevõtlusega tegelevad eraisikud on avanud üle tuhande ettevõtluskonto

Rmp.ee leiud Riigi Teatajast - 27. ja 28. nädal 2019

Läbi raskuste targa majanduse suunas

Üle poole tööandjaist peab valitsuse tegevuse mõju ettevõtluskeskkonnale negatiivseks

Teise pensionisamba reform Eestis teeb IMF murelikuks

Tööandja sõiduauto erisoodustuse maksustamine

Nimiväärtus vs. bilansiline väärtus