|
Puhkuse ajakava koostamine on nõue, aga teisalt võimalus ettevõtte tegevusi ja tootmisprotsesse planeerida. Töölepingu seadus näeb ette, et töötajal on õigus saada aastas põhipuhkust 28 kalendripäeva, millest vähemalt üks osa peab kestma 14 järjestikust kalendripäeva.
Loe lähemalt..
|
|
Tööst põhjustatud haigestumine on töökeskkonna ohuteguri põhjustatud haigus, mida ei loeta kutsehaiguseks. Kutsehaigus aga on haigus, mille on põhjustanud kutsehaiguste loetelus nimetatud töökeskkonna ohutegur või töö laad.
Loe lähemalt..
|
KÜSIMUSED-VASTUSED
Töötasu komponendid ja tasustamine riigipühal
Küsimus: töötaja töötab töölepingu alusel täiskoormusega. Põhipalgale lisandub tulemustasu. Töötaja töötas riigipühadel ja neile eelneval tööpäeval, mida ei lühendatud kolme tunni võrra. Kas on õigus nõuda topelt tasu riigipühadel töötamise eest? Loe lähemalt..
Muudatus, mis puudutab kantserogeensete ja mutageensete kemikaalide käitlemist
Küsimus: mida peab ehitusettevõtja silmas pidama seoses töökeskkonnas leiduvate ohtlike kemikaalide määruse muudatusega? Loe lähemalt..
|
| |
|
Viisid, kuidas keskkonnasõbralikuma kontori poole püüelda
Kontori keskkonnasõbralikumaks muutmiseks on mitmeid viise, aga suurimaks väljakutseks on endiselt paberivaba kontori loomine. Sellel teemal on räägitud juba aastaid, aga siiani tekitab see küsimusi. Kontoris asuva toidukapi sisu üle vaatamine ja korrigeerimine pole vast nii keeruline. Loe lähemalt..
Millal on riiklikus tervisekindlustuses osalev isik ettevõtja, kellele antav eelis on riigiabi?
Euroopa Kohtu kohtujurist Priit Pikamäe esitas väga põneva arvamuse, mis võib omada tähtsat rolli ka Eesti tervisekindlustuse valdkonnas. Loe lähemalt..
|
|
